Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 1er mars 2020 pour les sociétés d’au moins 50 salariés, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société Diota publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.
Cet index est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs : l’écart de rémunération femmes / hommes, l’écart de taux d'augmentations individuelles, le nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
L’index de l’égalité femmes-hommes de Diota, au 1er mars 2021, est de 81 points sur 100.
Cette note témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.